今年以来，鹰潭市贵溪市泗沥镇坚持“按需引才、以用为本”导向，打造“三三四”制度，全面夯实人才工作基础，为泗沥经济高质量转型发展，提供坚强有力的人才支撑和智力支持，以人才振兴推进乡村振兴，以人才兴旺促进城乡兴旺。 今年以来，鹰潭市贵溪市泗沥镇坚持“按需引才、以用为本”导向，打造“三三四”人才工作制度，全面夯实人才工作基础，为泗沥经济高质量转型发展，提供坚强有力的人才支撑和智力支持，以人才振兴推进乡村振兴，以人才兴旺促进城乡兴旺。 抓好三个结合。泗沥镇通过结合村级班子建设，坚持高标准严要求，拓宽选人用人视野和渠道；结合脱贫攻坚结合，用足、用活、用好扶贫政策，以好政策好项目吸引人、留住人，如赤石村扶贫项目稻谷烘干厂带动就业；结合创业致富，充分利用在外工作人员的优势，鼓励带动乡土人才创业致富，如泗沥村乡贤返乡创办玩具加工厂。 建好三项机制。泗沥镇积极建立统筹机制，将乡土人才联络和回归工作作为党支部书记抓基层党建述职评议的重要内容，亲自抓、亲自推动；建立督导问效机制，对乡土人才联络回归情况，实行一月一、一月一报告；建立宣传引导机制，充分利用广播、微信群、“泗沥镇人民政府”公众号等方式，宣传乡土人才回归中涌现出的干事创业好典型、好经验，营造支持乡土人才回归的舆论氛围。 做好四个动作。该镇通过镇级微信公众号发布“向在外工作人员的一封信”，介绍家乡经济社会新变化，做好引导返乡工作，并分级建立乡土人才联络回归工作平台，建立乡党委书记、副书记、各村党支部书记微信工作群；以村为单位，以“话乡情、聚乡音、谋发展”为主题的茶话会座谈会，共商家乡发展大计；以村党支部为主体，建立乡土人才数据库和村级后备干部人才数据库。 下一步，泗沥镇将继续深入开展工作，搭建乡土人才沟通交流平台，及时掌握和了解在外能人的思想动态，鼓励其回乡发展创业并建言献策；对有返乡意愿的人员加强跟踪培养，列入后备人才库，推进其成长进步并适时让他们进入村“两委”班子队伍，增强村级干部队伍活力，为全镇经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。（李娜）